Mentoria – Mentoring

Mentores são profissionais com notória experiência profissional, com conhecimento específico no negócio ou projeto que a empresa pretende continuar ou se desenvolver. As funções do Mentor tanto podem ser desempenhadas por um consultor externo, quanto por um profissional experiente pertencente aos quadros da empresa.

Semelhanças entre os processos de Coaching e Mentoria/Mentoring:

  • O Mentor proverá diálogo no presente com foco no futuro;
  • Aplicado em Gestão de mudanças;
  • Relação de confiança;
  • Coaching e Mentoria/Mentoring acontecem por etapas e reuniões;
  • Manter profissionais produtivos com foco em resultados.

Diferenças entre Coaching e Mentoria/Mentoring:

  • O Mentor provê respostas com base em sua experiência, enquanto o Coach faz perguntas eficazes provocando reflexões para o que Coachee encontre a melhor resposta.
  • Para haver Mentoria/Mentoring é necessária a experiência do Mentor no projeto do Mentorado, conhecimento do negócio, da empresa ou área específica de uma organização.
  • O processo de Coaching tem tempo determinado para acabar, a Mentoria/Mentoring não possui um tempo determinado para acabar,porém algumas das suas etapas podem ser determinadas.
  • O processo de Mentoria/Mentoring é mais amplo, já o Coaching é mais pontual e estabelece metas específicas quanto aos processos de trabalho.

Aconselhamento – Counseling O Aconselhamento ou Counseling consiste em técnicas para resolução de problemas e fortalecimento pessoal que visam transformar o comportamento de um indivíduo para a eliminação de um ou mais problemas ou disfunções psicológicas a fim de melhorar o seu bem estar, assim, podemos assemelhar o counseling e a psicoterapia. Semelhanças entre os processos de Coaching e Aconselhamento/Counseling:

  • Revisão de valores pessoais;
  • Descoberta de aptidões;
  • Desenvolvimento de diferencial;
  • Transformação de comportamento;
  • Resiliência;
  • Responsabilidade sobre si mesmo, o outro e o mundo em que vive.
  • Crença no potencial individual ou do grupo;
  • Transformação em curto espaço de tempo;
  • Ambiente facilitador;
  • Relação de confiança.

Diferenças entre Coaching e Aconselhamento/Counseling:

  • O Aconselhamento/Counseling é conduzido por um profissional da área clínica;
  • No Aconselhamento/Counseling a probabilidade de trabalhar problemas nas experiências passadas é maior do que no Coaching que busca a motivação na determinação de um indivíduo  vivenciar o presente com foco na busca de resultados futuros;
  • A demanda para um processo de Aconselhamento/Counseling é exclusiva do cliente, já nos processos de Coaching e Mentoring a demanda pode vir tanto do coachee/mentorado quanto da empresa.
  • O processo de Aconselhamento/Counseling propõe soluções clínicas enquanto o Mentoring propõe soluções empresariais determinadas e o Coach leva o seu Coachee à descoberta de suas respostas individuais na vida pessoal, e se necessário, alinhadas aos objetivos da organização.

 No quadro abaixo, entenda outros processos importantes, que podem ser utilizados por você e/ou sua empresa em conjunto ao processo de coaching:Coaching-e-Outras-Modalidades